发完消息，护理工作群里，护士长@了我：

“@苏琪。昨晚老首长哮喘发作，你急救不到位，应对也拖沓。你最近状态不对，别把私人情绪带到工作里！”

我盯着屏幕，手指悬在半空。

过去六年，这样的指责我听了无数次，每次都立刻道歉，解释保证下次一定改。

但这一次，我什么都没说。

我私信发给小林：“昨晚是你值老首长的夜班，护理记录核对一下，直接回护士长。”

消息发出去，石沉大海。

很快，护士长的私信弹了出来：【来我办公室一趟。】

我推门进去。

护士长指了指对面的椅子：“坐。”

我没动，只淡淡说：“有事您说。”

“小苏，”她放软语气，一副语重心长的样子，“我知道你心里不舒服，可院里编制就这么几个，你也得体谅难处。”

“你是院里的老人，特护区的顶梁柱，咱们疗养院有重要的护理任务，哪次都是靠你你冲在最前面。”

“我知道你委屈，但管理者要顾全大局，你的付出我都记着，你不能只看工资和编制。”

“那该看什么？”我平静地问。

她顿了顿，理直气壮：“看信任！”

“姐还不够重视你吗？”

“你想想，咱们疗养院，分量最重的那位，满身弹片、脾气最臭的老首长，如果不是因为信任你，我怎么会交给你负责！”

“你看，现在他每次来疗养，都点名要你照顾，全院就听你一个人的话，这还不够重视你？”

“这还不说明姐是把你当接班人在培养？”

“所以这份信任，就值四千二一个月？”我的声音依旧平稳。

护士长沉默几秒，摆出让步的姿态：“这样，我去院里申请，把你的补贴和奖金全发下来！”

那语气，像极了施舍。

“离职的事别再提了，各退一步。”

“护士长，”我看着她的眼睛，“我带的小林，刚入职就是正式编，底薪七千五。”

护士长脸色一沉，语气立刻不耐烦：“工资不能这么比！她是统招入编，待遇本来就高。你是劳务派遣，院里给你的培养和机会，这些隐形价值你不算？”

“隐形价值。”

我重复这四个字，只觉得心冷得发疼。

“我写的特护流程，优化的应急方案，带出来的四批护士，还有稳住整个疗养院都搞不定的老首长，这些，算不算价值？”

护士长脸色彻底沉下来：“你现在说走就走，下周老首长的专属疗养谁接手？他身上弹片取不出来，疼起来谁都不认，全院只认你！你甩手不管，责任谁担？你的职业操守呢？”

我拿出早就准备好的文件递给她：“这是我整理好的。”

“六年来我负责过领导的护理档案，注意事项，个人喜好，护理经验……我会全部整理好，交接清楚。”

护士长勃然大怒：“院里给你铁饭碗，你不知感恩，还拿离职威胁我？你真以为离了你不行？”

“铁饭碗？”我噗嗤一笑，“什么时候劳务派遣成了铁饭碗了？那有编制的算什么，金饭碗吗？”

护士长的声音软了下来。

“这样，我给你多申请一个月奖金，还有今年的护理之星也给你，那个有两千的奖金。”

但是老首长的陪护，你必须负责到底，这事就当没发生！”

就算她咬牙给我的好处，还是比不上新人的底薪。

我忍不住笑了。

到现在，她还以为我是在跟她讨价还价。